深圳市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)蒞臨新橋生產(chǎn)廠調(diào)研

5月18日下午，深圳市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)曾映明率領(lǐng)該局人資配置處處長(zhǎng)林超英、職業(yè)能力建設(shè)處科長(zhǎng)毛如霞等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨新橋生產(chǎn)廠調(diào)研，就今年積分入戶政策和實(shí)施過(guò)程中的意見(jiàn)等問(wèn)題召開(kāi)討論會(huì)。公司副總經(jīng)理、新橋生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)龔譜升、人力資源副總監(jiān)諶凱、工會(huì)執(zhí)行干事殷澤望、薪酬合同主任吳林林等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。
龔副總首先介紹了新橋生產(chǎn)廠經(jīng)營(yíng)管理和未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略。人力資源副總監(jiān)諶凱介紹了新橋生產(chǎn)廠的現(xiàn)狀，從各方面闡述了公司對(duì)員工關(guān)懷的企業(yè)文化，針對(duì)人才引進(jìn)所做出的努力及面臨的困難等做了詳細(xì)匯報(bào)。

針對(duì)電子企業(yè)員工在招聘、培訓(xùn)考核和技能鑒定等方面存在的普遍問(wèn)題，曾映明表示，根據(jù)企業(yè)訴求，市人資局經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，提出幾個(gè)可以解決的方案。針對(duì)技能人才保障不足的狀況，他提出兩點(diǎn)建議：第一，進(jìn)行深入的校企合作，與深圳市技師學(xué)院等學(xué)校共同設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地。校企聯(lián)合培訓(xùn)人才，讓企業(yè)優(yōu)先挑選畢業(yè)生。第二，在同維開(kāi)展技能鑒定試點(diǎn)工作，先挑選幾個(gè)成熟的工種先行先試，同時(shí)與行業(yè)組織協(xié)調(diào)，建立考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)體系。同維可以擴(kuò)大學(xué)生實(shí)習(xí)的工種范圍，便于挑選優(yōu)秀人才。

此外，調(diào)研組還對(duì)管理層提出員工在積分入戶中的疑問(wèn)等給予詳細(xì)說(shuō)明。

對(duì)于我司所反映的困難與問(wèn)題，調(diào)研組一行一一記錄在案，并強(qiáng)調(diào)他們會(huì)盡快把反映的問(wèn)題提交給政府相關(guān)部門及時(shí)做出處理。調(diào)研工作結(jié)束后，調(diào)研組人員對(duì)我司改制以來(lái)取得的重大發(fā)展成就表示祝賀，并對(duì)公司人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用方面所做出的努力給予了充分肯定，認(rèn)為我司作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)一定大有可為，希望我司在政府的幫扶下，取得更好的發(fā)展，走得更遠(yuǎn)。