正青春，新時(shí)代，勇?lián)?dāng)。5月9日下午，公司隆重表彰40名“五四青年先鋒”。公司總經(jīng)理胡祖敏和董事長(zhǎng)汪大維分別發(fā)表重要講話。
時(shí)代發(fā)展和共進(jìn)偉業(yè)需要一代又一代青年才俊接力奮斗。青年員工是公司發(fā)展的主力軍，年齡35歲以內(nèi)的員工占公司總?cè)藬?shù)72%，是公司最富有活力、最具創(chuàng)造性的群體，也是公司持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力來源。今年正值中國共青團(tuán)成立100周年，為表彰優(yōu)秀青年，賡續(xù)“五四”精神，激勵(lì)全員奮進(jìn)，公司人力行政管理中心組織評(píng)選出40名“五四青年先鋒”。他們是工作中深入鉆研業(yè)績(jī)突出的青年；他們是熱愛生活不斷突破的運(yùn)動(dòng)達(dá)人；他們是在創(chuàng)新工作中獲得政府表彰的優(yōu)秀代表；他們是善于學(xué)習(xí)快速成長(zhǎng)的橙色新人；他們是在抗疫行動(dòng)中勇于擔(dān)當(dāng)無私奉獻(xiàn)的青年義工。
優(yōu)秀代表李曉輝發(fā)表了獲獎(jiǎng)感言。李曉輝回顧了2015年大學(xué)畢業(yè)入職公司至今的七年時(shí)間里的工作和成長(zhǎng)。他說，好有所學(xué)，學(xué)有所用，工作在進(jìn)步，思想在成長(zhǎng)。認(rèn)同于“橙色新人”的身份、認(rèn)同于“HR”的身份，認(rèn)同于“同維演員”的身份，認(rèn)同于“工作人員”的身份，更認(rèn)同于“共進(jìn)人”的身份。李曉輝感恩公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)；感恩領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、同事們的提攜和幫助。
李曉輝說，當(dāng)代青年生逢盛世，不用救民族于危亡，但肩負(fù)的是民族偉大復(fù)興的使命，同樣重任在身。放眼全球，世界并不太平，新冠肆虐、戰(zhàn)火紛飛、貿(mào)易壁壘高筑；同時(shí)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，青年人經(jīng)濟(jì)和精力的透支，讓追求和堅(jiān)守曾經(jīng)的理想變得很難。當(dāng)代青年面臨的考驗(yàn)并不簡(jiǎn)單。中國夢(mèng)是宏偉的，理想是遠(yuǎn)大的，而每一位青年都在一個(gè)平凡的環(huán)境里，平凡的工作、平凡的生活。但也正是這一個(gè)個(gè)平凡的青年，累計(jì)創(chuàng)造著不凡的事業(yè)。
另一位優(yōu)秀代表陳棟也發(fā)表了感言。他講述了自己入職以來五年的研發(fā)職業(yè)生涯，工作中，盡職盡責(zé)勇于創(chuàng)新，推動(dòng)提升效率，多次出差直面客戶進(jìn)行溝通，不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)與成本。陳棟回顧了2019年年底出差武漢的事跡，身處疫情中央，盡管心有萬般恐懼但依舊堅(jiān)定向前，隔離期間一邊工作一邊做黨員志愿者，踐行著青年人應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。工作之外，陳棟也會(huì)積極參與公益及文體活動(dòng)。因?yàn)闊釔?，陳棟?017年組建了太倉臺(tái)球社團(tuán)。因?yàn)闊釔郏谇拜叺挠绊懴?，參加過獻(xiàn)血、植樹節(jié)、為愛奔跑、冬衣捐獻(xiàn)等公益活動(dòng)。去年，參加了新園丁支教。支教的親身經(jīng)歷，讓陳棟感受到，帶過去的不僅是物資，更是希望。陳棟說：青年人，有承上啟下的使命。既需要繼承前輩的道路，又要給后來者做好榜樣。愿所有同維青年心有熱血，青春常在，不懼年齡的驅(qū)策，不負(fù)韶華，不負(fù)每一次的努力，為國家強(qiáng)盛、為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青年人的擔(dān)當(dāng)。
胡祖敏指出，五四運(yùn)動(dòng)是一種精神的象征，變革往往需要年輕人來推動(dòng)。他介紹了今年五四青年的評(píng)選規(guī)則及方向，今年首次采用網(wǎng)絡(luò)投票產(chǎn)生20名“五四青年先鋒”，僅有30%的青年參與投票，希望所有員工積極參與公司類似活動(dòng)。胡祖敏對(duì)青年員工提出兩點(diǎn)期望：1.第一季度公司業(yè)績(jī)不理想，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整了年度指標(biāo)，這需要所有青年員工加倍努力才能完成任務(wù)。2.公司的發(fā)展需要更多的創(chuàng)新，公司經(jīng)過30年的發(fā)展，相對(duì)來說算是成功的，但是阻礙公司發(fā)展的是沉湎過去的成績(jī)?，F(xiàn)在的社會(huì)需要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和清晰的策略，需要年輕員工的深度參與。為此，胡祖敏對(duì)公司全員提出三個(gè)號(hào)召：1.科技創(chuàng)新；2.提升活力；3.改善工作效率。盡管第一季度公司受疫情和物料影響，但是全員拼搏，各地工廠都沒有停產(chǎn)，胡祖敏對(duì)所有員工的付出表示感謝。
汪大維總結(jié)講話，回顧了自己的青年時(shí)代，當(dāng)年青年的不刻意追求金錢和物質(zhì)生活，最大的感受就是快樂。汪總指出，青年是公司現(xiàn)在的主力，未來的棟梁，所有的工作主要靠青年來完成，中年人承擔(dān)著公司發(fā)展的主要責(zé)任，青年人要立志成為棟梁。汪總表示，如何成為棟梁？首先要在青年時(shí)代愛上公司、愛工作、愛同事、愛這座城市、愛這個(gè)氛圍。只有愛這個(gè)企業(yè)，才能發(fā)現(xiàn)他的問題，才想去解決問題。青年人一定要做好成為棟梁的準(zhǔn)備，現(xiàn)代青年也有自己的快樂，不要承擔(dān)過多的生活壓力?，F(xiàn)在是技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)代，現(xiàn)代青年要充滿幻想，把想象力和創(chuàng)意帶到公司來，通過非凡的想象力促進(jìn)公司發(fā)展。公司制造業(yè)的落后已經(jīng)到了不可容忍的地步，工廠智能化相對(duì)落后。青年人要敢于想象，創(chuàng)造前所未所的奇跡，做中年人不敢想象的事情，才能促進(jìn)公司的發(fā)展。相信青年人在我們的期望中一定能夠放飛青春，綻放活力，帶動(dòng)公司所有的員工向上發(fā)展。
